Вы еще никогда не были так близки к своему здоровью

Дополнительная программа к Компенсационному плану

Программа быстрого роста «2х2»

В программе участвует любой член клуба до квалификации «Директор»

Программа рассчитана для быстрого вхождения в бизнес, роста структуры, повышения квалификаций и возможности участия в Программе путешествий.

Программа «2х2».

Суть программы состоит в том, что в первый месяц Вы лично приглашаете двух новых членов Клуба, а во второй месяц каждый из них, а также Вы сами, приглашаете по два новых члена Клуба в свой 1 уровень, т.е. повторяют Ваш опыт первого месяца. В результате Ваша структура, во втором месяце удваивается, а компания начисляет Вам, кроме всех бонусов и премий по компенсационному плану, в качестве дополнительной премии 75 баллов и Премию Активности - 1 АА для участия в «Программе путешествия»

Одновременно, уже при первом выполнении программы «2х2» Вы зарабатываете статус Бизнес-консультанта. Вы можете повторять выполнение программы неоднократно, до достижения статуса Директор.

Возможный результат.

Если Вы научите всех приглашенных Вами и членов клуба Вашей структуры повторить за Вами хотя бы единожды программу «2х2», то уже через несколько месяцев Ваш доход будет составлять внушительную сумму. За каждого члена Клуба Вашего 1 уровня выполнившего программу 2х2, Вы получаете дополнительно Премию активности – 1 АА для участия в «Программе путешествия».

Условия программы «2х2»:

Сделайте всего 2 шага, чтобы получить значительное дополнительное вознаграждение.

1 шаг. Первый месяц вступления в программу:

  • Ваш ЛО должен быть не менее 45 баллов
  • Вы лично в свой 1-й уровень приглашаете двух новичков.

В итоге:

  1. В Вашей структуре в 1-й месяц - 2 члена Клуба
  2. Ваш доход первого месяца составит минимум 534,60 руб. (16,2 балла)

2 шаг. Второй месяц программы:

  • Ваш ЛО должен быть не менее 45 баллов (для выполнения квалификации Бизнес-Консультанта)
  • Вы приглашаете 2-х новичков
  • Приглашенные Вами в 1-й месяц 2 человека выполняют ЛО не менее 45 баллов
  • Приглашенные Вами в 1-й месяц 2 человека приглашают каждый по 2 новых члена клуба, т.е. они выполняют 1-й шаг программы «2х2».

В итоге:

  1. В Вашей структуре на 2-й месяц вступления 8 членов Клуба
  2. Ваш доход второго месяца по Компенсационному плану составит минимум 1574,10 руб. (47,7 баллов)
  3. За выполнение программы «2х2» Вам начисляется дополнительное вознаграждение - 2475 руб. (75 баллов)
  4. Вы получаете Премию активности – 1 АА для участия в «Программе путешествия»
  5. Ваши затраты по приобретению продуктов за 2 месяца почти полностью окупаются.

Вознаграждения по Компенсационному Плану Клуба

Вознаграждения по Компенсационному плану выплачиваются из расчета 0,84 евро за один заработанный балл по курсу, установленному Компанией на отчетный период.

Примечание:

Курс для расчета комиссионных вознаграждений по отношению к Евро устанавливается Компанией ТРАДО ежемесячно.

Премии по Компенсационному плану

1. Прямая премия – 18%

Прямая премия - это 18% от баллов первичной покупки нового члена Клуба, пришедшего по Вашей рекомендации.

Обязательное условие ЛО не менее 45 баллов

Пример №1

  • Вы Бизнес- Консультант.
  • Ваш ЛО=60 баллов
  • Вы пригласили в Клуб 4-х новых членов с первичными закупками 90 и 45 баллов и два новых Бизнес-Консультанта Клуба (по 360 баллов).
  • Ваше вознаграждение по Прямой премии:
  • 90+45+360+360=855 баллов; 855х18%=153,9 баллов (129,22 евро)

Пример №2

  • Вы Консультант.
  • Ваш ЛО=45 баллов
  • Вы пригласили в Клуб нового члена Клуба с первичной закупкой на 45 баллов. Далее в течение месяца его вступления в Клуб новичок приобрел продукта еще на 120 баллов
  • Ваше вознаграждение по Прямой премии: 45 х 18%=8,1 баллов;
  • Вознаграждение по Уровневому бонусу: 120 х 5%=6 баллов;
  • Итого: 8,1 баллов + 6 баллов = 14,1 балла (11,83 евро).

2. Премия быстрого роста

На начальном этапе своей деятельности дистрибьютор имеет возможность быстро развивать свою структуру и увеличить свое вознаграждение, используя предусмотренную для этого стартовую программу «2х2»

Премия по программе «2х2» в месяце ее выполнения (2-й месяц программы) 75 баллов

Пример:

  • В 1-й месяц работы по программе «2х2»
  • Вы делаете закупку (ЛО) на 45 баллов.
  • По Вашей рекомендации в клуб вступили 2 человека с закупкой по 45 баллов.
  • Итого во 1-й месяц Ваш ГО-3 = 135 баллов.
  • Вы Консультант ТРАДО клуба
  • Ваше вознаграждение первого месяца:
  • 90 баллов х18%= 16,2 балла; (вознаграждение по «Прямой премии»)
  • Всего вознаграждений за 1-й месяц: 16,2 баллов (13,60 евро)

Во 2-й месяц

  • Ваша закупка (ЛО) =45 баллов. По Вашей рекомендации во 2-й месяц вступили 2 новых человека с закупками по 45 баллов и приглашенные Вами члены Клуба в предыдущем месяце пригласили каждый по 2 новичка с закупками по 45 баллов.
  • Итого во 2-й месяц Ваш ГО-3 = 405 баллов
  • Вы выполнили квалификацию Бизнес-консультанта.
  • Ваше вознаграждение второго месяца:
  • Прямая премия - 90 баллов х 18%= 16,2 балла
  • 1-й уровень - 90 х 5%= 4,5 баллов; (вознаграждение по «Уровневому бонусу»)
  • 2-й уровень - 180 х 15%= 27 баллов; (вознаграждение по «Уровневому бонусу»)

Всего вознаграждений за 2-й месяц:

4,5+27=31,5 балл (уровневый бонус) +16,2 (прямая премия) +75 баллов (премия «2х2»)= 122,7 баллов (103,03 евро)

3. Премия «13-ая зарплата»

Для постоянно активных членов Клуба.

Ею премируются все консультанты Клуба (ниже статуса «Директор»), которые ежемесячно, в течение 12 месяцев (с января по декабрь) выполняли рекомендованную активность 60 баллов (рА). Новые члены Клуба тоже могут получить эту премию, если ежемесячно, с месяца вступления, выполняют рА и имеют на 30 декабря суммарный ЛО не менее 600 баллов.

Новые Бизнес-Консультанты могут получить эту премию, если являются членами Клуба не менее 3 месяцев и ежемесячно выполняют рА.
Выплаты производятся ежегодно – в январе месяце.

4. Премия личного объема.

План позволяет получать вознаграждение как тем, кто преимущественно покупает продукт, так и тем, кто активно развивает свою структуру.

Совершив первую покупку, член Клуба имеет право на скидку с личных закупок, превышающих определенный объем. Планом предусмотрен размер премий за превышение ЛО. Члену Клуба начисляется 10% на баллы от 60 до 100, и 18% на ЛО свыше 100 баллов.

Пример.

  • Ваши закупки продуктов на ЛО в этом месяце составили 300 баллов.
  • Из них 60 баллов – ЛО (на рА премия не начисляется)
  • Вам будет начислена премия с 240 баллов (300-60= 240). Причем, с 40 баллов – 10% = 4 балла, и с 200 баллов – 18% = 36 баллов. Всего 4+36= 40 баллов (33,58 евро)

Примечание.

Премия ЛО начисляется со второго месяца, т.е. с месяца, следующего за месяцем вступления.

5. Премия активности (участие в Программе путешествий)

Для наиболее активных членов Клуба (ниже статуса «Сенатора») предусмотрена возможность накопления «акций активности», которые начисляются за:

  • выполнение программы Клуба «2х2» – 1 акция активности,
  • каждого 3-го подписанного в одном месяце члена Клуба с закупкой не менее 100 баллов – 1 акция активности,
  • каждого подписанного Бизнес-консультанта (вход БК) – 1 акция активности,
  • вход Бизнес-Консультантом - 1 акция активности,
  • каждого члена клуба в вашей 1-й линии, выполнившего программу "13-я зарплата" - 1 акция активности.
  • каждого члена клуба в вашей 1-й линии, выполнившего программу "2х2" - 1 акция активности.

Для выплаты премий активности используется Фонд активности, который составляет до 2% совокупного объема продаж компании. Фонд распределяется по решению Совета директоров, в соответствии с заработанными акциями в виде премий на программу путешествий для дистрибьюторов, заработавших акции.

Примечание.

Ограничение участия в программе (ниже статуса «Сенатора») не распространяется на участников, добившихся этой или более высокой квалификации в период между подведением итогов программы.

Бонусы начисляются по уровням в зависимости от квалификации члена Клуба.

В Плане предусмотрены плавные переходные ступени, на каждой из которых дистрибьютор получает вознаграждение по мере роста его структуры, без уменьшения вознаграждения при повышении квалификации нижестоящих дистрибьюторов.